¿Por qué PlayStation despedirá al 8% de su fuerza laboral?

En este artículo:

  • Sony anunció una ola de cambios en la industria de los videojuegos, pues PlayStation sufrirá graves golpes.
  • Para empezar, la empresa decidió despedir al 8% de su fuerza laboral mundial, y tiene pensado cerrar los estudios de PlayStation en Londres para siempre.
  • También vendrá acompañado de una ola de cancelaciones a nuevos videojuegos. Aquí les explicamos por qué se dieron estos cambios y qué consecuencias tendrá para la industria.

Parece que la crisis en la industria de entretenimiento ha llegado a los videojuegos. Recientemente, Sony anunció una serie de planes para reestructurar sus ramas de videojuegos, por lo que se dispuso a comenzar una ola de despidos y cancelaciones a diferentes proyectos.

¿Estos cambios son parte de una reestructuración más grande para Sony? ¿Cómo afectará a la industria general? ¡Les explicamos todo el chisme aquí!

PlayStation
Imagen: PlayStation

PlayStation: El más afectado por los cambios de Sony

Sony anunció que despedirá a más de 900 personas que trabajan en PlayStation, lo que representa alrededor del 8% de su fuerza laboral mundial.

Esto también afectará las operaciones de compañías filiales del legendario estudio de videojuegos, incluyendo Naughty Dog, Insomniac Guerrila, y Firesprite. Sin embargo, el golpe más fuerte lo llevará PlayStation London, ya que cerrará sus puertas para siempre.

Jim Ryan, el jefe de Sony Interactive Entertainment, aceptó que la decisión es muy dura y entiende el impacto que tendrá para toda su industria. Sin embargo, enfatizó en un comunicado oficial que “la industria ha cambiado inmensamente, por lo que nos tenemos que preparar para el futuro y preparar el negocio para lo que se viene”.

Según el mismo comunicado, las difíciles decisiones que acaban de tomar “es para evaluar su portafolio y decidir qué proyectos siguen adelante o cuáles no”.

Estos cambios vienen después de que Sony reportara que las ventas del PlayStation 5 fueron menores a las expectativas que tenían con todo y el nuevo juego de Spider-Man. La compañía tenía planeado que las ventas de la consola fueran más de 25 millones, pero tuvieron que ajustar sus expectativas a 21 mdd.

También se dice que el videojuego Destruction AllStars también fue uno de los catalizadores de esta decisión. El videojuego fue tremendamente criticado por tener una jugabilidad confusa y una estructura que se sentía a medias, por lo que el interés de la comunidad gamer fue mínimo.

PlayStation no es la única compañía que enfrenta problemas. En 2023, Microsoft decidió despedir a más de 1,900 personas tras la adquisición de Activision Blizzard.

Y lamentablemente, eso también afectará los planes para nuevos videojuegos.

PlayStation
Imagen: PlayStation

Los videojuegos que tuvo que abandonar PlayStation

PlayStation London tiene que esperar a ver si el gobierno del país acepta que la división se disuelva. Pero mientras tanto, Ryan confirmó que una serie de videojuegos serán cancelados debido a la nueva reestructuración.

Aunque no especificó qué proyectos serán cancelados, rumores aseguran que el juego de realidad virtual situado en una versión fantástica de Londres será cancelado. Al igual que un videojuego de aventura que estaba preparando Firesprite.

Sin embargo, la noticia más grande y desalentadora es que también se cancelará un nuevo videojuego de Twisted Metal. Según reportes, el clásico videojuego de PlayStation iba a regresar para coincidir con el lanzamiento de la nueva serie de televisión live-action, pero ahora no verá la luz.

Ryan aseguró en un comunicado que “esto no refleja el talento de los/as artistas que participaron en estos proyectos”, sino que buscan evaluar la rentabilidad de ellos antes de seguir adelante con el proceso de desarrollo para “asegurar que los/as jugadores tengan la mejor experiencia siempre”.

Se dice que esto podría afectar el ambicioso proyecto que tenía PlayStation de sacar más de 10 juegos multijugador. Pero es una muestra de que las grandes empresas alrededor de la industria del entretenimiento están enfrentando grandes desafíos, que presentan muchas dudas sobre el futuro del mundo creativo. Y quienes sufren más siguen siendo los/as artistas.

PlayStation
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¡Amazon da pie a despidos masivos en sus estudios!

  • Amazon ha reportado el despido de “varios cientos” de empleados en fechas próximas para sus divisiones de Amazon MGM Studios, Prime Video, y su plataforma Twitch.
  • De acuerdo a la compañía, los despidos no serán exclusivos de Estados Unidos, sino que podrían afectar a sus divisiones a nivel internacional.
  • Los despidos en Amazon son los primeros recortes del año, aunque sus departamentos se han visto duramente impactados en los últimos años tras la adquisición de MGM, habiéndose reportado alrededor de 18,000 despidos en todas las áreas de la macroempresa hasta 2023.

A través de un comunicado oficial para sus empleados, Amazon ha reportado el próximo despido de “varios cientos” de trabajadores en los días siguientes, enfocado a las divisiones de cine y televisión de la compañía. El jefe de entretenimiento de Amazon, Mike Hopkins, escribió la decisión para los empleados de Prime Video, Amazon MGM Studios y Twitch, mismas que impactarán a nivel global.

“Es una decisión difícil de hacer y que el equipo no se toma a la ligera” compartió Hopkins, añadiendo que los empleados que sufrirán el recorte serán notificados antes del fin de semana.

¡Amazon da pie a despidos masivos en sus estudios!
Imagen: Prime Video, MGM

¿Por qué Amazon ha comenzado con grandes despidos?

El reporte compartido por Amazon señala que cientos de empleados serán despedidos en MGM y Prime Video esta semana, además de 500 recortes adicionales (35% de la fuerza de trabajo) en su plataforma, Twitch.

Éstos no son los primeros recortes que Amazon ha emprendido en los últimos años, pues tras la adquisición de Amazon a MGM en 2022, además de las huelgas de actores y guionistas, han impactado a la compañía de manera que alrededor de 18,000 empleos se vieron afectados en todas sus divisiones a finales de 2023.

En el caso particular de Twitch, el CEO Dan Clancy anunció que los 500 despidos sucederían debido a que el negocio no era del todo sustentable, y que con el fin de que “Twitch siga activo a largo plazo, hay que recortar costos y tomar decisiones que hagan a la plataforma más eficiente”.

“Desafortunadamente, a pesar de estos esfuerzos es claro que la organización es significativamente más grande de lo que tiene que ser, dado el tamaño de nuestro negocio” señaló el ejecutivo, explicando que el 35% de sus empleos serían recortados para el final de esta semana.

¡Amazon da pie a despidos masivos en sus estudios!
Imagen: Twitch

¿Amazon está pasando por una nueva crisis?

La rentabilidad de los modelos de streaming es algo que ha mantenido a Hollywood entre grandes discusiones los últimos años. Pues en casos similares, empresas como Netflix y Disney también han tenido que recurrir a recortes para compensar los gastos y números rojos causados por sus plataformas.

A finales de 2023, Amazon dio a conocer que implementaría también algunas de las estrategias que otras plataformas han utilizado en los últimos meses, tal es el caso de los planes básicos con anuncios y el aumento al precio de sus suscripciones para los próximos meses.

Asimismo, desde 2021 la empresa ha puesto fin a varias de sus producciones originales, redirigiendo esfuerzos a las producciones masivas que la han posicionado dentro del medio de entretenimiento, tal es el caso de The Boys o Rings of Power, su serie más costosa.

 De acuerdo al líder de entretenimiento, los recortes son parte del plan para continuar con una inversión positiva en programación y tecnología, con la que esperan expandir su catálogo de producciones originales en un futuro, aunque no de manera exclusiva para streaming.

“El año pasado examinamos cada aspecto del negocio con el fin de mejorar nuestra habilidad para crear películas, series, eventos deportivos en vivo, y experiencias únicas a nivel global.

Como resultado, tenemos oportunidades para finalizar la inversión en áreas específicas a la par en que aumentamos el foco en el contenido e iniciativas que impactan más al público”.

Mike Hopkins.
¡Amazon da pie a despidos masivos en sus estudios!
Imagen: Prime Video

¡Roku reporta despidos masivos y elimina contenido!

En este artículo: 

  • Roku se acaba de anunciar una reestructuración importante en su modelo de negocios para ahorrar costos. 
  • Por eso, anunció una ola de despidos masivos y eliminará contenido para ahorrar el pago de impuestos. Justo como han hecho otros servicios como Netflix, Disney+ y HBO Max. 
  • Al parecer, el rendimiento esperado que se tenía de la industria del streaming no ha crecido tan rápido como las empresas esperaban, lo que les ha obligado a replantear sus objetivos.

Durante su presentación en la Comisión de Bolsa y Valores, Roku anunció que despedirá al 10% de sus empleados (más de 300 personas), lo que representa su tercera ronda de recortes en lo que va del año en un esfuerzo por reducir los gastos operativos.

La empresa también informó que eliminará de su plataforma parte de su contenido original y otro de licencias como parte de una “revisión estratégica de su cartera de contenidos”, lo que resultará una pérdida de hasta 65 millones de dólares para la empresa.

Pero, ¿Por qué están tomando estas decisiones? A continuación te lo platicamos.

Roku
Copyright © Roku.

¿Qué está pasando con el servicio de streaming?

De acuerdo con Variety, Roku reveló que, como parte de su estrategia de ahorro, busca reducir gastos externos y limitar nuevas contrataciones, ya que que espera “reducir su fuerza laboral” para finales de 2023.

Pero los despidos no son la única forma en que la empresa está recortando costos. Roku, al igual que otras plataformas de streaming, ha decidido eliminar cierto contenido con licencia que anteriormente estaba disponible en su servicio de Roku Channel. Aunque no especificaron exactamente qué programas ya no estarán disponibles, confirmaron que esto podría ahorrarles entre 55 y 65 mdd en pago de impuestos.

Roku también planea ahorrar impuestos en un rango estimado de $160 millones a $200 millones relacionado con la disminución de uso de ciertas instalaciones de oficina.

Después de esta ronda de reestructuración y deterioro, Roku espera un aumento en los ingresos netos del último trimestre de 2023 entre 835 y 875 millones de dólares, con ganancias ajustadas antes de intereses e impuestos de 20 millones de dólares.

La noticia sobre los despidos ha sacudido a la industria, pues que Roku había reportado importantes avances en el segundo trimestre del año, pero al parecer las huelgas de guionistas y actores en Hollywood es lo que los ha llevado a replantear sus costos.

Si bien la mayoría de la gente conoce a Roku como una marca de reproductores de streaming, la empresa obtiene la mayor parte de sus ingresos a través de la publicidad, no de la venta.

En parte gracias a las huelgas en curso las compras de publicidad relacionada con el entretenimiento no están fluyendo como lo harían normalmente. “El entorno macroeconómico sigue creando incertidumbre”, señalaron los ejecutivos de Roku. Por lo tanto, las empresas que dependen del medio del entretenimiento, han comenzado a tambalearse.

Roku
Imagen: Variety.

¿Sus expectativas no se cumplieron?

En una entrevista realizada en abril de este año, el director de Roku Media,  Charlie Collier, aseguró que las negociaciones iniciales sobre ventas de publicidad han avanzado a un ritmo más lento de lo esperado.

Sin embargo, en ese momento dijo que sus expectativas eran gastar más en contenido original, un objetivo que en la actualidad no se está cumpliendo. 

Collier dejó el cargo de CEO de FOX Entertainment para unirse a Roku y su trabajo es supervisar las ventas de publicidad y el contenido de los canales operados y de propiedad de Roku que se presentan en la plataforma tales como Netflix, HBO Max, Disney+, Paramount+, entre otras.

Por su parte, Anthony Wood, CEO y fundador de Roku, declaró el año pasado que con la experiencia de Collier, estaban seguros que la empresa crecería en los próximos años. 

“Existe una gran oportunidad para acelerar y hacer evolucionar aún más el negocio de Roku como la plataforma de streaming creada para la publicidad, y Charlie es la persona ideal para ayudarnos a capitalizar el momento”.

Anthony Wood para Variety

Sin embargo, en ese momento nadie esperaba que Hollywood se fuera a huelga y que otros servicios, como Netflix, Disney+ y HBO Max, reportaran grandes pérdidas y comenzaran a reestructurar su estrategia de negocios en su totalidad.

Roku
Copyright © Roku.

¡Tron 3 despide al 30% de su equipo por las huelgas!

En este artículo:

  • El director de Tron: Ares expresó su frustración por no poder iniciar producción de la nueva cinta.
  • Debido a los retrasos, el estudio tuvo que despedir a 150 personas, lo que representaba el 30% de todo el equipo creativo.
  • Las huelgas de guionistas y actores parece que no tiene un fin claro, ya que no pueden negociar temas clave en la industria. 

El director de Tron: Ares, Joachim Rønning, confirmó a través de su Instagram que paró la producción de la película debido a las huelgas activas de actores y guionistas en Hollywood, culpando a una falta de negociaciones “extremadamente frustrante” que lo obligó a despedir a 150 personas que trabajaban en la producción. 

La huelga lleva casi tres meses activa y parece que el final es cada vez más lejano, ya que los estudios y las plataformas de streaming, no han podido llegar a un acuerdo sobre las peticiones de los sindicatos y esto provoca que las producciones no puedan avanzar.


Por esta razón, Rønning, se ha mostrado muy molesto por la supuesta falta de organización que ha dejado a cientos de personas sin trabajo. 

Tron
Copyright © Disney.

Las producciones en Hollywood comienzan a ser afectadas 

El director de Tron: Ares, Joachim Rønning, quien también es famoso por películas como Pirates of the Caribbean: Dead Men Tell No Tales y Maleficent: Mistress of Evil, escribió en sus redes sociales que esta semana el equipo de trabajo de Tron no puede iniciar filmaciones cómo se tenía pensado.

Aunque lo que no menciona, es que Disney es quien decide despedir a estas personas, quien busca recortar costos para ahorrar dinero durante el tiempo que duren las huelgas.

“Se suponía que hoy sería nuestro primer día de fotografía principal en TRON: ARES (una película sobre IA y lo que significa y se necesita para el ser humano).

En cambio, estamos cerrados con más 150 personas despedidas. Es indefinido, lo que lo hace exponencialmente más difícil para todos”.

Joachim Rønning

Joachim Rønning expresó su frustración por la incertidumbre de no saber exactamente qué día terminará la huelga para continuar con las filmaciones de los proyectos, ya que no solo se ven afectados guionistas, actores y directores, sino también personal de equipo técnico.

“He tenido la suerte de colaborar con un talento increíble. Es una gran parte de por qué soy cineasta”, añadió. “Sin embargo, como yo, ser actor o escritor significa que eres un profesional independiente”. 

El director agregó que pedir mejores condiciones laborales y “una mejor red de seguridad” es totalmente comprensible, puesto que de ninguna manera, pueden permitir que los guionistas y actores se vean afectados por la IA que debe “ser regulada” lo antes posible. “No hay duda sobre la amenaza que representa la tecnología para los equipos creativos”.

Tron
Copyright © Disney.

El director de Tron presiona a que la AMPTP termine la huelga 

Los comentarios de Rønning llegan poco después de que el sindicato de guionistas volvió a entrar en negociaciones con la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP por sus siglas en inglés)  el viernes pasado pero, hasta la fecha, no se anunció ningún progreso.
Por esta razón, el cineasta insistió en que el proceso para la resolución debe agilizarse lo antes posible. 

“La AMPTP, SAG-AFTRA y WGA necesitan acelerar el proceso de negociación y no abandonar la mesa hasta que esté terminado.

Esto es Hollywood. Cerramos tratos para desayunar”.

Joachim Rønning

El director cuestionó el largo tiempo que ha tomado poder llegar a un acuerdo entre los sindicatos y los estudios en Hollywood en una industria en donde cada minuto cuesta millones de dólares. “¿Por qué de repente tenemos todo el tiempo del mundo cuando cada día es tan precioso?”, añadió. “Estas tácticas son extremadamente frustrantes. Es hora de la diplomacia para que podamos volver al trabajo, en condiciones que sean justas para todos”.

Tron: Ares será la culminación de la franquicia de Disney que inició con Tron: Legacy en 2010, pero la nueva entrega será protagonizada por Jared Leto.

Se esperaba que llegara a las salas de cine en algún momento de 2025, pero eso probablemente cambiará a medida que las huelgas en Hollywood progresen sin un final a la vista.

Tron
Copyright © Disney.

¡Disney arranca con despidos a nivel internacional!

El portal Deadline ha reportado que a principios de la semana, The Walt Disney Company ha dado pie a su nueva ronda de despidos, esta vez, fuera del territorio estadounidense. 

Aunque el número oficial aún se desconoce, el medio aseguró que alrededor de una centena de trabajadores alrededor de Europa, África y Asia, fueron advertidos sobre el potencial despido, debido a que la empresa considera sus posiciones “redundantes”, por lo que más de una posición sería sometida a evaluación y, de ser el caso, a la eliminación total de tal puesto.

Disney
Imagen: REUTERS/Brendan McDermid/File Photo

¿Qué puestos serán despedidos de Disney?

Deadline explicó que gran parte de los trabajadores “advertidos del recorte” se encuentran en Londres, y a través de la región Europa, Medio Oriente y África (EMEA), aunque sus posiciones no serían las únicas en ser eliminadas, sino sus contrapartes proporcionales en Estados Unidos.

Fuentes indicaron que la mayoría de los memorándums con la advertencia de potencial cese de actividades, llegaron directamente a los departamentos de marketing y prensa, además de áreas dentro de recursos humanos, tales como adquisición de talento, otras posiciones de ingeniería y auxiliares técnicos.

Por otro lado, los equipos de producción de Disney+ no han recibido hasta ahora un mensaje por el estilo, por lo que se considera que los puestos asociados a la plataforma se mantendrán dentro de la nómina, y que formarán parte de la nueva estrategia de contenido de Bob Iger.

Los recortes llevan meses de haberse anticipado, por lo que previamente se reportó que los equipos internacionales ya buscaban la forma de solucionar los potenciales problemas y despidos.

Y es que los empleados alrededor del mundo mostraron su preocupación desde que se anunció la salida de Rebecca Campbell, jefa de Operaciones Internacionales de Disney, cuyo despido fue reportado un día después de que Bob Iger propusiera la estrategia de recortes. Hasta ahora, la posición de Campbell no ha sido reemplazada.

Disney
Imagen: Disney

¿Disney no planea eliminar ninguna división?

Las regiones de la EMEA señaladas para el próximo recorte, cuentan con más de 5,000 empleados, de los cuáles el 40% radican en Reino Unido e Irlanda. Otras posiciones internacionales se encuentran esparcidas a través de territorios latinoamericanos, Asia del Pacífico e India, en los cuáles hasta el momento no se ha dado aviso sobre potenciales recortes.

El equipo de contenido de Disney+ tiene su fuerte en la capital de Inglaterra, aunque también cuenta con posiciones ejecutivas importantes en Francia y Alemania. Diversas fuentes alertaron a Deadline de los recortes en el territorio, mientras que otros miembros del personal de Disney comenzaron a publicar sobre la más reciente ola de despidos en el portal LinkedIn.

En Estados Unidos, una tercera ronda de despidos también sucedió a principios de la semana, afectando a un estimado de 2,500 empleados a través de las distintas áreas de The Walt Disney Company, para enfilar a la empresa hacia la meta de 7,000 recortes para antes del mes de Julio.

Mientras que la división de Parques y Hoteles permanece casi intacta, en sí los despidos actuales no han puesto bajo la mira a una sóla área en específico, lo que extiende la incertidumbre de los empleados de Disney ante cada nuevo anuncio.

Por poner un ejemplo, la división de televisión de Disney —considerando tanto a Disney+, como a sus canales de cable—, fue duramente golpeados en la segunda ronda de despidos, aunque a la tercera vuelta, no recibió un nuevo impacto.

El anuncio surge después de uno de los meses más complicados para los estudios, los cuáles han sido duramente golpeados por la recesión económica, falta de anunciantes y por supuesto, la reciente huelga de escritores a la que se espera, se sumen próximamente directores y actores también.

Disney
Imagen: Tiffany Hagler-Geard/Bloomberg/Getty Images

¡La crisis de Twitter y Elon Musk explicada!

Entre renuncias y despidos masivos, la compra de Elon Musk a Twitter es cada vez más dramática, lo que levanta la pregunta: ¿El fin de la app está cerca?

La compra de Elon Musk a Twitter ha sido uno de los eventos más caóticos de 2022. Después de una truculenta negociación que resultó en la adquisición de la aplicación por $44 mil millones de dólares, los cambios planeados e implementados tanto dentro de la plataforma como en su estructura de negocios han alertado a inversionistas, ingenieros, y usuarios de Twitter.

Después de que se oficializara la compra, Musk despidió a más de la mitad de la fuerza de trabajo internacional de Twitter, lo que se traduce en alrededor de 3,500 personas que, de un día a otro, fueron restringidos de los accesos a sus computadoras y oficinas.

Ahora, en un nuevo intento por impulsar el cambio a “Twitter 2.0”, como lo llamó el CEO, los trabajadores restantes recibieron un ultimátum, donde Musk demandó que se aumentaran las horas de trabajo, se redujeran los beneficios, y se impusieran nuevas condiciones que el presidente llamó una “versión hardcore” del medio.

Asimismo, Musk compartió una encuesta a sus empleados, donde demandaba su respuesta antes de las 5 de la tarde del jueves sobre si formarían o no, parte del nuevo Twitter.

De acuerdo a The Verge, tal encuesta resultó en una renuncia masiva, abarcando divisiones de desarrollo de software, ingeniería, recursos humanos, entre varios otros. Pero, ¿cómo afecta eso a la aplicación exactamente? Te explicamos.

Twitter

Detrás de las cortinas

Gran parte de la organización financiera de Twitter, incluyendo el personal detrás de la nómina de la empresa, abandonaron la compañía. Junto a ellos, el equipo de impuestos de Twitter, el equipo de reportes financieros, ingenieros de software, desarrolladores y programadores, también vieron pérdidas significativas en su número de empleados.

De acuerdo al ultimátum de Elon Musk, todos los empleados que renunciaron serían compensados como si se tratara de un despido; no obstante ante la drástica salida de su personal encargado de procesar los pagos, varios ex-trabajadores asumen que tal compensación no llegará nunca.

Las labores desempeñadas por el personal que renunció —los cuáles llegan a más del 50% de la población anterior de la empresa—, varían desde asuntos internos hasta un involucramiento directo con los códigos de la aplicación, publicidad, y servidores para mantener en línea a la misma; por lo que rápidamente se rumoreó del cierre definitivo de la misma al no contar con personal detrás que lo regulara.

Al momento Twitter permanece activo, pero medios como Business Insider, reportan que a la baja de personal y con el cierre de sus oficinas en respuesta a las renuncias, sería cuestión de días antes de que no exista suficiente fuerza de trabajo para mantener en línea al sistema.

Se reporta que antes de la llegada de Musk, Twitter contaba con 7,500 empleados alrededor del mundo, lo que ahora restado a los despidos y renuncias masivos, se especula existen menos 1,900 personas afiliadas aún a la compañía.

Twitter

#RIPTwitter

Si bien, el sitio y la aplicación se mantienen en línea y, de acuerdo a Musk, se reportó un aumento en la actividad después de la noticia del jueves, no se sabe con certeza de qué manera golpeará al desempeño de la compañía en Wall Street.

Al momento, analistas estudian el impacto en la futura deuda de la compañía con sus ex-empleados, a los que se ha dado a conocer, Musk ha llamado por teléfono para persuadirlos de quedarse en la empresa.

La dura pérdida monetaria de la compañía, de acuerdo a Wall Street, no sólo se reflejaría en las indemnizaciones de sus trabajadores, sino en las acciones de Twitter en el mercado, las cuáles han caído drásticamente desde que Musk asumió el poder hace tres semanas.

Por otro lado, la incertidumbre empujaría a inversionistas y marcas con espacio publicitario en la aplicación a abandonar el barco, lo que resultaría en una reducción significativa de ingresos para Twitter.

Al momento más analistas estudian los impactos que las decisiones de Elon Musk tendrán sobre la empresa, debido a lo repentino y reciente de los hechos.

¿Qué opinan cinéfilas y cinéfilos?

¡Disney anuncia una ola de despidos masivos!

Disney comenzará a reducir sus costos a través de recortes de personal y limitaciones en diferentes departamentos

El CEO de Disney, Bob Chapek, anunció a sus empleados/as que la empresa comenzará a despedir algunos miembros del personal como parte de una nueva estrategia que pretende ahorrar la mayor cantidad de dinero posible debido a que durante el tercer trimestre del año, reportaron pérdidas en sus acciones.

Chapek escribió que Disney se encuentra en un difícil proceso en donde deberá tomar “decisiones difíciles e incómodas” para superar los “muchos desafíos” a los que se enfrenta. “No tengo ninguna duda de que lograremos nuestros objetivos y crearemos una empresa más ágil y mejor adaptada al entorno del mañana”.

¿Por qué son los despidos? 

Si bien, Chapek no quiso entrar en detalles económicos, recientemente se informaron los resultados de ganancias de Disney durante el tercer trimestre del 2022 en donde destacó que la empresa perdió $1.47 mil millones de dólares  a pesar de que logró sumar suscriptores en Disney+. 

De igual manera, Chapek explicó que estos “esfuerzos de gestión de costos”, llevará a cabo junto a la directora financiera de Disney, Christine McCarthy, se deben en gran parte por la “incertidumbre económica” que afecta a todo Hollywood, pero puntualizó que para el 2024, la empresa será “más eficiente y ágil en general”.

Disney

¿Cuál es su estrategia?

Bob Chapek señaló que para reducir sus costos realizar una rigurosa revisión de sus gastos de marketing y contenido de la empresa en colaboración con los líderes de contenido y sus equipos. Sin embargo, externó que esto no significa bajar la calidad en ninguno de los departamentos. “Debemos asegurarnos de que nuestras inversiones sean eficientes y brinden beneficios tangibles tanto para el público como para la empresa”. 

El director también detalló que, por el momento, limitaran las contrataciones de personal y solo se concentrarán en impulsar los “puestos más críticos” que impulsan el negocio. “Los líderes de su segmento y los equipos de recursos humanos tienen detalles más específicos sobre cómo se aplicará esto a sus equipos”, agregó.

Por último, Disney revisará sus costos relacionados con las ventas directas e indirectas. “El grupo de trabajo impulsará este trabajo en asociación con los equipos del segmento para lograr ahorros y mejoras organizacionales”, explicó el director. “A medida que avanzamos en este proceso de evaluación, analizaremos todas las vías de operaciones y mano de obra para encontrar ahorros, y anticipamos algunas reducciones de personal como parte de esta revisión”. 

La empresa también comentó que los viajes de  negocios ahora “deben limitarse sólo a viajes esenciales”, asi como las sesiones de trabajo que requieran viajar “necesitarán la aprobación y revisión previas de un miembro de su equipo”. Sin embargo, en la medida de lo posible, las reuniones se llevarán a cabo virtualmente. “Nuestra transformación está diseñada para garantizar que prosperemos no solo hoy, sino también en el futuro”.

Disney

¿Qué opinan cinéfilas y cinéfilos?

¡Meta despide a 11,000 empleados alrededor del mundo!

Meta, dueña de Facebook e Instagram, reporta que despedirá a 11,000 empleados, reduciendo su fuerza de trabajo en un 13%

Mark Zuckerberg, director de Meta, ha anunciado que la compañía recortará su número de empleados en un 13%, lo que llevará al despido de poco más de 11,000 empleados alrededor del mundo. Hasta el momento varios trabajadores ya han sido restringidos de su acceso al sistema de Meta, tras un cese de labores inmediato.

En las plataformas públicas de la compañía, Zuckerberg culpó a la pandemia de la desesperada medida, afirmando que el crecimiento del mundo digital y el estallido del e-commerce vivido a principios del aislamiento por COVID-19, parecían “indicar que habría una aceleración permanente de estos servicios, que supusimos continuaría incluso después de la pandemia”.

No obstante, comentó que la evaluación fue “precipitada” y que el desempeño de las plataformas digitales “no había corrido como se esperaba”.

Meta

Una mala predicción

“Predijimos que el mercado crecería, así que tomé la decisión de aumentar nuestras inversiones” dijo Zuckerberg en su comunicado, “Desafortunadamente las cosas no resultaron como lo esperábamos.”

El CEO de Meta informó que las tendencias de compras a través de plataformas en línea —Facebook Market, Amazon, Instagram, entre otras—, ha vuelto al ritmo que “tenía previo a la pandemia”, comentando además que la competencia, y la falta de inversión de publicidad en sus plataformas “causaron que la empresa perdiera más de lo que habíamos imaginado”.

“Me equivoqué, y tomo total responsabilidad de ello”. Zuckerberg informó que los empleados recibirán un correo “haciéndoles saber lo que el despido representará para cada uno”, asegurando que la empresa proveerá apoyo a través de servicios de término: seis meses de seguro médico en EEUU y vías de apoyo a sus carreras. 

Por otro lado, se informó que a las personas extranjeras que trabajan en la base de Estados Unidos con visas y permisos de trabajo serían “auxiliados por agentes de migración”, de la misma manera en que las oficinas internacionales deberán seguir los protocolos de despido establecidos por la ley de cada país.

¿Menos empleados, más eficiencia?

Zuckerberg insistió en que los despidos forman parte de los esfuerzos de Meta por “ser más efectivos con el capital”, dando a conocer que la empresa reducirá también presupuestos en varios departamentos, algunos beneficios de los empleados, y su huella inmobiliaria, lo que podría llevar al cierre de algunas oficinas en diferentes países.

Asimismo, informó que los recursos serían “redirigidos a la investigación de inteligencias artificiales, anuncios y plataformas de negocios, así como la visión a largo plazo del metaverso”.

Tal declaración se opone a la petición realizada por sus inversionistas la semana pasada, quienes demandaban que los esfuerzos de la compañía se centraran en sus plataformas ya existentes, y no tanto en la inversión al Metaverso.

Al momento no se ha anunciado el impacto que la decisión de Zuckerberg tendrá en las divisiones de México y Latinoamérica, por lo que se espera mayor claridad en la materia en los próximos días.

De forma similar, recientemente se anunció que tras la toma de la presidencia de Elon Musk a Twitter, varios despidos serían ejecutados alrededor de sus oficinas internacionales, entre las que la división mexicana resultó duramente afectada.

¿Qué opinan cinéfilas y cinéfilos?

Netflix sin piedad, despide a 150 empleados en Estados Unidos

En la segunda ronda de despidos en menos de un mes, Netflix asegura que no tiene que ver con el desempeño de sus trabajadores

Según The Hollywood Reporter, Netflix despidió a150 empleados en Estados Unidos, lo que representa el 2 por ciento de la fuerza laboral total del transmisor. La empresa también está realizando cambios en su división de animación y esto provocó la eliminación de 70 roles en esa unidad. 

La nueva ronda de despidos se produce a menos de un mes después de que la plataforma perdiera 200.000 suscriptores durante el primer trimestre y anunciara que, para finales de año, agregará publicidad. 

“Como explicamos sobre las ganancias, nuestra desaceleración del crecimiento de los ingresos significa que también tenemos que reducir el crecimiento de nuestros costos como empresa”, afirmó un portavoz de Netflix.

Netflix perdió 150 empleados, el 2% de la fuerza laboral

¿Cuál es la razón?

De acuerdo a  un portavoz de Netflix, el despido se dará por las necesidades comerciales más que por el desempeño de sus trabajadores, incluso la compañía está trabajando para apoyar a quienes sean despedidos, ya que presentarán un plan de indemnización a partir de los 4 meses, aunque todo dependerá del puesto y cuánto tiempo la persona trabajó para la compañía.

“Lamentablemente, vamos a despedir a alrededor de 150 empleados hoy, en su mayoría en Estados Unidos. Estos cambios son impulsados ​​principalmente por las necesidades comerciales más que por el desempeño individual, lo que los hace especialmente difíciles ya que ninguno de nosotros quiere despedirse de tan excelentes colegas. Estamos trabajando arduamente para apoyarlos durante esta transición tan difícil”

Netflix


Esta es la segunda vez en menos de un mes que Netflix despide a parte de su staff, ya que primero despidieron a miembros de TUDUM y de la división de animación. Esta decisión causó revuelo debido a que la mayoría de las personas despedidas eran mujeres de color. Esta vez, se reportó que al menos 70 personas de la división de animación fueron despedidas, por lo que parece que Netflix recortará todavía más esa división.

Netflix

¿Qué opinan cinéfilas y cinéfilos?