¿Disney le declaró la guerra a la televisión por cable?

En este artículo: 

  • Todos los canales de Disney fueron retirados de la programación de Spectrum TV, el segundo proveedor de televisión por cable más grande de Estados Unidos. 
  • Se rumora que es porque no lograron llegar a un acuerdo de distribución, pues Disney quiere cobrarles derechos como si tuvieran contenido exclusivo, cuando en realidad los estrenos también llegan a sus plataformas de streaming. 
  • Esta no es la primera pelea que Disney tiene con un proveedor de cable, y podría indicar que la industria de la televisión podría cambiar para siempre. 

El pasado jueves 31 de agosto, la segunda compañía proveedora de televisión por cable e internet más grande de Estados Unidos: Spectrum TV (propiedad de Charter Communications), retiró los canales que pertenecen a Disney, como ABC, ESPN, Freeform, FX, National Geographic por una nueva disputa luego de no llegar a un acuerdo monetario. 

De acuerdo con The Hollywood Reporter, esto se debe a que Disney y la compañía no pueden llegar a un nuevo acuerdo de distribución. Según sus fuentes, Spectrum TV quiere comenzar a vender los servicios de las plataformas de streaming como Disney+, Hulu y ESPN+, cosa que la compañía del ratón se negó a aceptar.

Pero eso no es todo, al parecer ya tampoco pueden ponerse de acuerdo en un acuerdo de pago para distribuir el contenido en dichos canales. ¡Aquí les contamos todo lo que sabemos!

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Imagen: Richard Drew/AP 

¿Disney no quiere pagar lo justo a la televisión por cable? 

La compañía por cable destacó que distribuidores como Disney están comenzado a invertir mucho más en sus servicios de streaming que en la televisión lineal, además de que han modificado sus estrategias de estrenos para que ahora su contenido se estrene en simultaneo con sus plataformas, como el caso de FX y Hulu.

Esto ha provocado que los usuarios opten por elegir paquetes que les den la opción de tener televisión por cable virtual (tipo Pluto TV) y servicio de internet, siendo los más populares en Estados Unidos: YouTube TV y Hulu with Live TV, que resulta ser propiedad de Disney.

Sumando a esto, la compañía del ratón lanzó una nueva campaña que dirige a los consumidores a otras opciones de televisión virtual, como Hulu With Live TV, un servicio parecido al que ya ofrece Spectrum TV con el canal virtual Fubo.

Supuestamente, la compañía todavía quiere cobrarle a Spectrum TV derechos de distribución como si tuvieran la exclusividad del contenido, cosa que se niega a aceptar, ya que no están seguros si vale la pena seguir empujando el alcance de los canales de Disney.

La pelea escaló tan rápido al punto de que los ejecutivos de Spectrum le dijeron a Wall Street que había llegado al “punto de indiferencia” en cuanto a si permanecía en el negocio de la televisión por cable o lo abandonan. “Estamos al borde de un precipicio. O avanzamos con un nuevo modelo de video colaborativo o seguimos adelante”, dijo Chris Winfrey, director ejecutivo de Charter.

Por su parte, Spectrum también anunció que ofrecerá a los/as clientes que llamen al servicio de atención al cliente para otorgarles un reembolso de $15 dólares por eliminar los canales de Disney de su programación, una decisión que podría indicar que la disputa tardará varias semanas en arreglarse. 

Pero esta no es la primera vez que los canales de Disney, incluidos ESPN y ABC,  son retirados del servicio de televisión por cable. Apenas en octubre del año pasado, Dish Network y su oferta de transmisión Sling TV, eliminaron los canales un par de días antes de que las empresas pudieran llegar a un acuerdo.

Asimismo,  a finales de 2021, los canales de Disney desaparecieron en YouTube TV, pero también regresaron a los pocos días.

Pero sin duda, estas peleas son un indicador de que la televisión por cable está a punto de cambiar para siempre.

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Imagen: The Wrap 

¿Estamos frente al fin de la Televisión por cable?

Desde la popularidad de las plataformas de streaming la televisión por cable comenzó a tambalearse, tan solo a principios de este año, el proveedor de cable WOW!, que opera en algunas regiones de Estados Unidos y tenia poco más de 500,000 suscriptores, dejó de ofrecer servicio y prefirió cambiar sus suscriptores de televisión a YouTube TV.

De manera similar, el año pasado, Frontier Communications, que también tenía alrededor de 500, 000 clientes, dejó de ofrecer su servicio  y trasladó sus suscriptores de televisión a YouTube TV.

Otras compañías como Altice, que opera en New York y posee alrededor de 2,4 millones de suscriptores, ha manifestado públicamente explorar opciones para su negocio de televisión, aunque por el momento no ha decidido un plan formal.

Hace unos meses, Bob Iger insinuó que le gustaría vender toda la división de entretenimiento televisivo, a pesar de que eso representa el 30% de la compañía mediática de Disney. En ese entonces, dijo que “ya no eran negocios prioritarios”. De manera que esto nos indica que la televisión por cable está pasando por una fuerte crisis. 

Los expertos aseguran que si Spectrum TV decide salirse por completo del negocio de la televisión, provocará que millones de hogares abandonen sus suscripciones y esto acelerará su declive, dado que otros proveedores de televisión más pequeños seguirán su ejemplo.

“La cruda realidad es que el panorama de los medios y la distribución se ha ido acumulando hasta este momento durante muchos años. Cada empresa de medios tiene parte de culpa”, agregó el analista de Wells Fargo, Steven Cahall.

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Imagen: New York Post 

¡Disney arranca con despidos a nivel internacional!

El portal Deadline ha reportado que a principios de la semana, The Walt Disney Company ha dado pie a su nueva ronda de despidos, esta vez, fuera del territorio estadounidense. 

Aunque el número oficial aún se desconoce, el medio aseguró que alrededor de una centena de trabajadores alrededor de Europa, África y Asia, fueron advertidos sobre el potencial despido, debido a que la empresa considera sus posiciones “redundantes”, por lo que más de una posición sería sometida a evaluación y, de ser el caso, a la eliminación total de tal puesto.

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Imagen: REUTERS/Brendan McDermid/File Photo

¿Qué puestos serán despedidos de Disney?

Deadline explicó que gran parte de los trabajadores “advertidos del recorte” se encuentran en Londres, y a través de la región Europa, Medio Oriente y África (EMEA), aunque sus posiciones no serían las únicas en ser eliminadas, sino sus contrapartes proporcionales en Estados Unidos.

Fuentes indicaron que la mayoría de los memorándums con la advertencia de potencial cese de actividades, llegaron directamente a los departamentos de marketing y prensa, además de áreas dentro de recursos humanos, tales como adquisición de talento, otras posiciones de ingeniería y auxiliares técnicos.

Por otro lado, los equipos de producción de Disney+ no han recibido hasta ahora un mensaje por el estilo, por lo que se considera que los puestos asociados a la plataforma se mantendrán dentro de la nómina, y que formarán parte de la nueva estrategia de contenido de Bob Iger.

Los recortes llevan meses de haberse anticipado, por lo que previamente se reportó que los equipos internacionales ya buscaban la forma de solucionar los potenciales problemas y despidos.

Y es que los empleados alrededor del mundo mostraron su preocupación desde que se anunció la salida de Rebecca Campbell, jefa de Operaciones Internacionales de Disney, cuyo despido fue reportado un día después de que Bob Iger propusiera la estrategia de recortes. Hasta ahora, la posición de Campbell no ha sido reemplazada.

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Imagen: Disney

¿Disney no planea eliminar ninguna división?

Las regiones de la EMEA señaladas para el próximo recorte, cuentan con más de 5,000 empleados, de los cuáles el 40% radican en Reino Unido e Irlanda. Otras posiciones internacionales se encuentran esparcidas a través de territorios latinoamericanos, Asia del Pacífico e India, en los cuáles hasta el momento no se ha dado aviso sobre potenciales recortes.

El equipo de contenido de Disney+ tiene su fuerte en la capital de Inglaterra, aunque también cuenta con posiciones ejecutivas importantes en Francia y Alemania. Diversas fuentes alertaron a Deadline de los recortes en el territorio, mientras que otros miembros del personal de Disney comenzaron a publicar sobre la más reciente ola de despidos en el portal LinkedIn.

En Estados Unidos, una tercera ronda de despidos también sucedió a principios de la semana, afectando a un estimado de 2,500 empleados a través de las distintas áreas de The Walt Disney Company, para enfilar a la empresa hacia la meta de 7,000 recortes para antes del mes de Julio.

Mientras que la división de Parques y Hoteles permanece casi intacta, en sí los despidos actuales no han puesto bajo la mira a una sóla área en específico, lo que extiende la incertidumbre de los empleados de Disney ante cada nuevo anuncio.

Por poner un ejemplo, la división de televisión de Disney —considerando tanto a Disney+, como a sus canales de cable—, fue duramente golpeados en la segunda ronda de despidos, aunque a la tercera vuelta, no recibió un nuevo impacto.

El anuncio surge después de uno de los meses más complicados para los estudios, los cuáles han sido duramente golpeados por la recesión económica, falta de anunciantes y por supuesto, la reciente huelga de escritores a la que se espera, se sumen próximamente directores y actores también.

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Imagen: Tiffany Hagler-Geard/Bloomberg/Getty Images

¡Marvel y Lucasfilm evitaron una tercera película de Tron!

Después de que Disney adquiriera Marvel Studios y Lucasfilm, la idea de una secuela de Tron: Legacy no se cumplió como quería

El director de Tron: Legacy y de la reciente cinta Top Gun: Maverick, Joseph Kosinski, habló en una entrevista con Vulture que estuvo cerca de poder hacer una tercera película de Tron después del regreso de la saga en 2010, pero la adquisición de Marvel Entertainment y Lucasfilm por parte de Disney cambiaron completamente los planes.

El destino de Tron: Ascension fue discutido durante la entrevista, lo que habría sido la tercera entrega de su franquicia Tron, casi se cumple. Aun así Kosinski recuerda que si bien la primera cinta no tuvo éxito, eventualmente se convirtió en un clásico de culto y la segunda parte también ha recibido una mejor apreciación con el tiempo.

“Me acerqué tanto. Realmente lo intenté. Estuve cerca en 2015, y Disney lo desconectó. No había construido nada, pero tenía el storyboard y la escritura de toda la película.”

Joseph Kosinski- Director
Tron: Legacy de Joseph Kosinski

Nunca se volvió realidad

Después de que Walt Disney Company adquirió Marvel Entertainment en 2009 y Lucasfilm en 2012, la visión que tenía Kosinski no se volvió realidad. Eran los títulos exitosos de ambas franquicias adquiridas  los que impulsaron el enfoque de Disney en el género de ciencia ficción.

“Era un Disney diferente en 2015, éramos la obra de teatro de la fantasía y la ciencia ficción. Y una vez que tienes esas otras cosas bajo tu paraguas, tiene sentido que vayas a poner tu dinero en una propiedad conocida y no en el extraño estudiante de arte con las uñas negras en la esquina: eso fue Tron.”

Joseph Kosinski- Director

Aun con ello, Daft Punk fue el encargado de dirigir  la banda sonora de la película, y fue lanzada el 7 de diciembre de 2010, diez días después de que se estrenara la cinta, el director estaba muy sorprendido de que hayan apoyado la idea de Tron: Legacy

“Para presentarle a Disney en ese momento que íbamos a hacer una película de $150 millones con un director primerizo, un diseñador de producción primerizo, actores que nunca antes habían estado en una gran película y una partitura de una electrónica francesa. dúo que hacía música dance y literalmente se disfrazaba de robot. Quiero decir, simplemente no puedo creer que hayan dicho que sí. No creo que esa película se haga hoy”.

Joseph Kosinski- Director
Tron: Legacy pudo haber tenido una secuela

¡El Fracaso del CEO de Disney sobre Ley Anti-LGBTQ+!

Explicamos por qué han fallado todos los intentos de Bob Chapek, CEO de Disney, para mitigar la polémica sobre la relación de la compañía con legisladores anti-LGBTQ+

Esta última semana, se dio a conocer que The Walt Disney Company donó dinero a las oficinas de políticos que buscaban la aprobación de la polémica ley conocida como “Don’t Say Gay” (“No Digas Gay”) en el estado de Florida, Estados Unidos. Dicha ley prohibiría la educación y menciones de orientación sexual, identidad de género, entre otros temas LGBTQ+ en aulas escolares hasta el tercer grado de primaria.

Esta ley ha sido descrita como inconstitucional y discriminatoria, diciendo que tiene el potencial de poner en riesgo a las familias e infancias LGBTQ+, ya que la ley le permitiría a las autoridades escolares el revelar a sus padres o tutores si un niño/a dentro de estos grados escolares se identifica a sí mismo como parte de la comunidad, con o sin el consentimiento de la infancia en cuestión.

Tal ha sido el revuelo por esta propuesta, oficialmente categorizada en el Senado de Florida como el Proyecto de Ley de la Casa del Senado 1557, que incluso llegó a ser públicamente denunciada por el Presidente de los Estados Unidos, Joe Biden como “peligrosa y aborrecible”.

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Protestas en la casa del Ratón

Ante esta revelación, estos últimos días se han llevado a cabo múltiples protestas exigiendo que Disney rechace públicamente esta ley y retire su apoyo hacia los políticos que buscan su aprobación. Activistas y familias LGBTQ+ se manifestaron frente a los parques de Disney en Florida y California, se creó el movimiento en redes sociales #DisneySayGay e incluso artistas y empleados de la compañía, pertenecientes o aliados a la comunidad, hicieron público su decepción ante la postura de Disney.

A través de sus cuentas de Twitter, celebridades como Mark Hamill (Luke Skywalker en la saga Star Wars), Benjamin Siemon (escritor en Patoaventuras), Dana Terrace (creadora de La Casa Búho), entre otros, hicieron público su enojo ante la ley y la postura de Disney, exigiendo que Disney denunciara la propuesta y confirmaran que dejarán de dar fondos a los políticos detrás de ella.

Recientemente también se dio a conocer, de acuerdo a empleados de Pixar, que la compañía censura contenido LGBTQ+ donde se muestre afecto directo entre personajes.

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La respuesta inicial

Ante estas protestas, el CEO de Disney, Bob Chapek, dio una respuesta inicial, tanto por medio de un correo privado compartido a miembros de la compañía como en un comunicado de prensa, diciendo que apoyaban a sus empleados LGBTQ+ pero que no darían una postura pública en contra la propuesta.

Chapek comentó que aunque Disney dona a “ambos lados del espectro” (refiriéndose a que la compañía dona tanto a campañas demócratas como republicanas) estarán asesorando los factores a considerar para futuras donaciones, pero que no darían una declaración rechazando la controversial ley. Esto debido a que no querían verse envueltos en “cuestiones política”, afirmaba que aún así buscaban la manera de “unificar al mundo”.

“Entendemos lo importante que es este tema para nuestros empleados LGBTQ+ y muchos más. Por casi un siglo, Disney ha sido una fuerza unificadora que une a las personas. Estamos determinados que permanezca [siendo] un lugar donde todo mundo es tratado con dignidad y respeto. El mayor impacto que podemos tener en crear un mundo más inclusivo es a través del inspirador contenido que producimos, la acogedora cultura que creamos y la diversa comunidad de asociaciones a quienes apoyamos, incluyendo a la comunidad LGBTQ+”.

Comunicado de Bob Chapek, CEO de The Walt Disney Co., este pasado lunes 3 de marzo
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Cambia su postura… ¿pero será ya muy tarde?

Los comentarios de Chapek desataron incluso más polémica dentro y fuera de la empresa, por lo que el día de ayer, después de la Conferencia del Día de Accionistas de Disney, el CEO cambió su postura y rechazó públicamente la propuesta.

De acuerdo a un reporte de Deadline, Chapek comentó lo siguiente durante la conferencia virtual:

“Entiendo que nuestra postura política, aunque con buenas intenciones, no fue suficiente para cumplir con el trabajo […] Estaremos asesorando y reestructurando nuestras donaciones políticas en Florida y el resto del mundo”.

El empresario también aseguró que la compañía donará más de $5 millones de dólares a diversas organizaciones dedicadas al apoyo y protección de la comunidad LGBTQ+ como la Campaña de Derechos Humanos (HRC por sus iniciales en inglés), y además reveló que se tendrá una reunión con el gobernador de Florida, Ron DeSantis (quien ha apoyado la ley), para apelar por el rechazo de la propuesta.

Sin embargo, hay quienes han dicho que esta declaración ha llegado demasiado tarde. Esto debido a que la ley fue aprobada por el senado del estado este pasado martes 8 de marzo y únicamente requiere de la firma del gobernador DeSantis para que la ley entre en efecto a partir del 1 de julio.

Y las tensiones aumentaron luego de que Chapek se reuniera con DeSantis, pues sus declaraciones se sintieron poco sinceras y vagas:

El gobernador DeSantis se comprometió conmigo y se asegurará que esta ley no sea utilizada como arma, de ninguna manera, por individuos o grupos para lastimar o señalar a personas e infantes gay, lesbianas, transgénero o no binarias”

Por lo tanto, la postura de Chapek ha sido criticada por algunos como ser solamente un intento de apagar la controversia y darles una respuesta a los accionistas de la empresa, en lugar de realmente tomar acción cuando aún podían acabar con la propuesta antes de su aprobación tal y como lo hicieron con otras leyes anti-LGBTQ+ en el estado de Georgia en el 2016 y 2019.

Añadido a las fuertes críticas, el mismo miércoles la HRC reveló que planea rechazar la donación que Chapek prometió, a no ser que la compañía se comprometa a “tomar acciones significativas para asegurarse que la ley Don’t Say Gay no sea aprobada“. De momento, Disney no ha respondido a estos comentarios.

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¿Ustedes qué opinan, cinéfilas y cinéfilos? ¿Creen que Disney pudo o debió haber hecho más ante esta polémica legislación?

¡Heredera de Disney denuncia abuso laboral en la compañía!

Abigail Disney, heredera de la compañía, habló sobre las prácticas abusivas que se implementaron con el nuevo CEO, Bob Chapek

En los últimos años, Abigail Disney, nieta de Roy O. Disney, hermano de Walt y cofundador de The Walt Disney Company, se ha pronunciado cada vez más en contra de las políticas de la empresa que considera injustas, especialmente en lo que respecta a los salarios que le da a sus trabajadores.

En 2018, un empleado de Disneyland le envió a Abigail un mensaje privado de Facebook para manifestar las condiciones de trabajo de la empresa. Esto provocó que se uniera con la cineasta Kathleen Hughes para crear el documental The American Dream and Other Fairy Tales, que expondrá el problema de la desigualdad de riqueza en la compañía de medios internacional y cómo el nuevo CEO de la compañía, Bob Chapek, es un mal augurio para el futuro.

Antes del estreno del proyecto en Sundance, Abigail habló para The Hollywood Reporter sobre su decepción con The Walt Disney Company y las sombrías expectativas que tiene sobre Bob Chapek, quien apenas cumplirá dos años en ese puesto pero que asegura está destruyendo los ideales originales de su abuelo:

Bob Chapek es la persona que dirigió todos los cambios en Disney y Disneyland de los que hablamos en el documental. Cosas como “el horario dinámico”, que es sólo una excusa para que los trabajadores no puedan conseguir un segundo trabajo, nunca tabajen más de 40 horas y entonces no puedan aplicar para seguro de gastos médicos.

Mientras investigaba, Disney encontró que cuando la empresa comenzó a ser dirigida por Chapek, los/as trabajadores/as sufrieron de importantes recortes que serán expuestos en el documental y que incluyen la ”programación dinámica, un eufemismo para molestarlos para que no puedan conseguir un segundo trabajo y nunca lleguen a los 40 horas a la semana y no califican para atención médica. Tomar un departamento de 250, reducirlo a 200 y esperar que todos hagan el mismo trabajo en la misma cantidad de tiempo”. Por lo que ella considera que gran parte de los problemas proviene del nuevo CEO. De hecho, ella mencionó que “no creo que las cosas mejoren, al contrario. Empeorarán”.

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El objetivo del documental 

Para la cineasta, Walt Disney Company simboliza un malestar más amplio en el capitalismo estadounidense por lo que espera que con el documental inspire realmente a los/as ciudadanos/as “normales, los votantes” y que “cuando vayan a las urnas, quiero que piensen en ello cuando se les acerque para organizar un sindicato”, agregó la cineasta.

Aunque Abigail centrará el proyecto en la compañía de su familia, comentó que   independientemente del tamaño de la empresa, “hay que estar preparado para responder”, en caso de prácticas injustas en el ambiente laboral. “No son robots, son humanos. El trabajo tiene que ser un lugar digno y respetuoso”. Asimismo, señaló que empresas como Costco, PayPal, Accenture, Bank of America también pagan “gangas de salarios” y no se preocupan por el futuro de sus trabajadores/as.

Sin embargo, Abigail es consciente que exponer a grandes corporaciones le podría traer problemas, principalmente cuando muchas distribuidoras son parte de este círculo de explotación laboral. 

“Sabía que esto [el documental] era un riesgo desde el principio. Haces la mejor película que puedes hacer y luego esperas lo mejor. Sin duda, hay muchas personas en Hollywood que no son fanáticos de la compañía y, por más puentes que hayan construido, otros se han quemado. Así que creo que probablemente estaremos bien”. 

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¿Quién es Abigail Disney?

Abigail Disney es una cineasta galardonada que tuvo la fortuna de crecer visitando Disneyland al lado de su abuelo Roy O. Disney, hermano menor de Walt. No obstante, ha dicho que su relación con la empresa y con su propia familia, cambió a lo largo de los años por el poder que empezó a adquirir Walt Disney Company. 

“Cuando me fui a la universidad, Michael Eisner entró y revitalizó la empresa, y luego el precio de las acciones, que era básicamente el valor neto total de mi familia, fue diez veces, 20 veces, 50 veces mayor que cuando era niña.

Así que, de repente, pasamos de ser personas de clase media alta, a que mi papá tuviera un jet privado. Fue entonces cuando siento que mi papá realmente perdió el rumbo en la vida. Y es por eso que me siento hiperconsciente sobre cómo la riqueza afecta a las personas. Viví en una familia cuando era niña, y luego ni siquiera reconocía a la familia a medida que crecía”.

Por otro lado, Disney lleva mucho tiempo usando su plataforma para impulsar causas que apoyan las condiciones de los/as trabajadores/as dentro de las grandes corporaciones y usa con frecuencia su cuenta de twitter para expresar públicamente sus denuncias contra personajes como Donald Trump, Amazon Prime Video o Elon Musk.

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