En este artículo

• Medios conservadores dieron a conocer una entrevista con Michael Giordano, ejecutivo de Disney, alegando que la empresa discrimina a personas caucásicas.
• El ejecutivo asegura que no ha podido ascender laboralmente por las políticas de diversidad.
• También aseguró que la empresa hace “de todo” por evitar contratar artísticas caucásicos/as.

Michael Giordano, supuesto vicepresidente senior de Walt Disney Company, fue expuesto mediante un video publicado por James O’Keefe, fundador del grupo de derecha Project Veritas, diciendo que sus compañeros de trabajo en el departamento de recursos humanos supuestamente le dijeron que la corporación “discrimina a los hombres blancos”.

En dicho video, Giordano parecía estar respondiendo preguntas formuladas por un periodista encubierto, mismo que fue compartido por el propio Elon Musk en su cuenta de X (antes Twitter), lo que provocó que la declaración se hiciera viral en pocas horas. A continuación te platicamos los detalles.

¿Las personas blancas son bienvenidas en Disney?

Además de esto, Giordano alega que una persona birracial fue ignorada para un ascenso porque no parecía afroamericano. “En lo que respecta a Disney, soy un hombre blanco y no es a eso a quien buscan promocionar en este momento”, dijo. “Queríamos contratar a alguien en el departamento… que fuera mitad afro pero no les gustó. Querían a alguien en las reuniones que tuviera una apariencia determinada y él no iba a traer eso a la reunión”.

Michael Giordano fue capturado a cámara sin su consentimiento diciendo estos comentarios en una cita personal, y en internet hay muy poca información sobre su trabajo en Disney. Sin embargo, su nombre se volvió viral en horas recientes luego de la publicación del video en el cual afirma que los hombres blancos de la compañía no pueden ascender a un puesto dentro de la empresa por sus políticas de diversidad. 

O’Keefe informó que Disney supuestamente otorga bonificaciones a los ejecutivos de la empresa en función de si reclutaron suficientes empleados no blancos porque “la diversidad ayuda con los incentivos financieros”. De igual manera, el supuesto ejecutivo de Disney afirmó que, para evitar demandas, la empresa suele tener terminologías específicas que indican qué persona puede ser contratada y cuál no respecto a su color de piel, de manera que si alguien quisiera demandarlos por las supuestas prácticas, no sería procesable ante la ley.

Estas declaraciones se unen con otra investigación del portal Film Threat en la que varios empleados/as antiguos y actuales de Disney afirman que la compañía tiene planes para despedir a otras personas en favor de su plan de “diversidad a toda costa”.

Michael Giordano se tomará un “descanso” en Disney 

Luego de sus polémicas declaraciones, Michael Giordano, dio de baja su cuenta oficial de LinkedIn y, de acuerdo con World of reel, el ejecutivo se “tomará un descanso” de su trabajo por tiempo indefinido. Sin embargo, todo parece indicar que aún no ha sido despedido a pesar de todas las críticas que generó. 

Asimismo, Walt Disney Company, no ha emitido ninguna declaración del video en cuestión ni del descanso de Giordano. Pero, en los comentarios de la publicación se puede leer varias personas a favor del ejecutivo diciendo: “Es hora de boicotear a Disney…”, mientras que otro escribió: “Es hora de demandar a Disney y llevarla a la EDAD DE PIEDRA. ¡Buen trabajo James y equipo!”.

Sin embargo, es importante destacar que estas acusaciones e investigaciones regularmente vienen de medios y activistas conservadores de extrema derecha que se han negado a aceptar que la diversidad en los medios de comunicación son necesarias.

Curiosamente, aunque Michael Giordano afirma que por ser blanco se le ha negado ascender a un puesto mejor de trabajo, lo cierto es que la mayoría de los puestos de alto rango no solo en Disney sino en todos los principales estudios de Hollywood son ocupados por hombres blancos como Bob Iger en Disney, David Zaslav en Warner Bros Discovery o Ted Sandos en Netflix, por mencionar algunos.